
「虛榮指標」是什麼?Facebook廣告、社群行銷的幻覺和興奮劑。
什麼是虛榮指標?
虛榮指標是一種數據,通常會讓你「自我感覺良好」、「覺得自己好棒棒」,具有讓表面數字好看的功效。
但,從行銷操作、品牌經營,到實質營運,這些漂亮數字,幾乎沒辦法幫助你達成實質目的。
什麼是虛榮指標?
虛榮指標是一種數據,通常會讓你「自我感覺良好」、「覺得自己好棒棒」,具有讓表面數字好看的功效。
但,從行銷操作、品牌經營,到實質營運,這些漂亮數字,幾乎沒辦法幫助你達成實質目的。
如何從Facebook廣告的參考數字來推估花費、進行Facebook廣告規劃。即便新創公司、小公司沒有歷史數據、產業人脈,但網路上還是找得到很多資料,例如Socialbakers就有相關的廣告數據報告書可以下載。
「跨國投放Facebook廣告」和「本地投放Facebook廣告」前的規劃,撇除掉語言的不同,最大的差異在市場的規模大小。以北美市場而言,美國人口超過3.2億,相較於2千3百萬人口的台灣市場,超過整整14倍。
1. 2021年你覺得最值得紀念的一件事是?
2. 今年你學到了什麼新的技能?
3. 遇到最大的挑戰?從中你的學習是什麼?
4. 今年你更認識自己的是…?
5. 你最感謝的人事物?
透過盤點的行為,理解自己真正的內在需求、和可以替自己下一步的人生策略進行優化
大人學課程「產品經理實戰指南」的三大訴求:一窺矽谷頂尖產品經理的真實日常、掌握數位產品經理必備的實用技能、獲取科技公司產品經理的求職秘訣,聽完後我覺得最大的收穫是,真正理解產品經理的角色和技能,找到自己的定位。
公司創辦人的情緒是團隊的重要資產,會左右團隊生產力和經營成本,而一人公司/遠距工作者更是如此,你的情緒就是你的資產
「英文面試」應該算是面試地獄裡的魔王關卡,我在Cambly平台上照到了英文面試教練Craig,他專門替非英文母語者進行英文面試的訓練,替跨國工作者增進英文面試能力!
Cambly 是一個線上英文平台,使用Cambly 超過半年,我認為Cambly和其他英文平台比起來有三個特色:英文母語老師、付費方式、多元背景的師資。
無頭蒼蠅老闆不一定無能,他可能具備凡人沒有的業務交際能力、很會開發某種程式語言,但他對帶領團隊成員邁入下一步的佈局毫無計畫。他自己單打獨鬥可能小有成績,但當你的老闆你只會想撞牆。他們最大的共通點是叫團隊成員去進行缺乏策略性的嘗試,於是很常讓下屬今天試一下這個、明天想試一下那個,雖然說pivot是新創團隊的必經之路,但沒有思考過的試誤,只會給團隊成員帶來永無止盡的耗能與絕望深淵
百萬等級的預算在手上轉來轉去,然後慘慘的失敗,那個時候才體會到案子在自己手上活生生的死掉是什麼感覺?所有的失誤都像烙印一樣深刻,這裏當初預算應該放大、那邊當初應該不要投入那些資源云云
實戰經歷和單純的知識理解,是兩種不同的維度。真正的用了自己的想法、自己的錢到市場走了一遭,比別人有更深的體會。就好像你「知道」沒錢生活會很苦,但如果你「經歷過」戶頭只剩2000元還要想辦法在台北活過兩週,你會無所不用其極的省錢或開源(或借錢?)
SHOPBACK創辦人Joel來台分享過去在新、馬、菲律賓、印尼營運電商時,因為文化差異而產生的不同使用者行為。除了因國家產生的使用者差異,跨國的人才管理和市場切入腳色更是一大學問。
證言式廣告(Testimonial Ads), 指的是在廣告中放入使用者對品牌、產品的客戶證言。