我是個很容易感到焦慮和緊張的人，就算和我相處很久的朋友，也不一定看得出來這種特質。因爲我和外在世界的互動方式，很容易讓別人相信我是個自信、不膽怯的角色。但，其實我怕生又慢熟，而且容易感到不自在。
我的保護機制有兩個極端，十足的撲克臉或十足的誇張搞笑，在0到100之間游移，總之我是個極端的人。遊走在極端的人生不是很輕鬆，更不是一個好的人生策略，人生走到一個坎站的時候，就會有個很強烈的聲音跑出來告訴自己：「是時候需要優化了」。
在談話性節目中，找到和他人交流的參考範本
剛遠距工作時，很不習慣整天一個人工作，所以有一陣子非常喜歡聽Podcast節目和站立喜劇，幾乎可以整天播放、讓空間一直有聲音在講話。
而在所有Podcast的節目中，我最喜歡Conan Obrian主持的《Conan Obrian Needs a Friend》他總是可以和不同的來賓逗趣的對談聊天，聽起來就好像跟很熟的朋友講電話一樣，天南地北的瞎聊，完全沒有制式的「主持人vs節目來賓」的客套感和僵硬感，而且對談的內容都圍繞在當天某個主題之中。透過輕鬆呈現，我會常常覺得我好像也和他們一起坐同一個咖啡桌聊天。
我覺得這種類型的談話性節是很棒的面試範例，沒有要分輸贏、比高下，透過對談、分享、交流來建立連結。同時，在談話的過程中，展現自己的優勢和想法。
從「如何在群眾之中脫穎而出」到「如何與他人建立連結」
以前面試時，會常常有「我要拿出最佳表現，在激烈的人才競爭中脫穎而出」，這觀念也沒什麼不對，但老實說，壓力實在太大了！而且，有時候我很懷疑這是亞洲升學制度下，某種慣性思維和對人文素養的殘害，一直把重點放在「脫穎而出」這個框框裡，很容易得失心過重，反而無法展現平常的水準。
這幾年的心態慢慢改變，從「如何在群眾之中脫穎而出」到「如何與他人建立連結」
要脫穎而出很難，因為畢竟頂尖的名額就是那麼幾個，天才和起步比我們早的人，都已經把位置給佔走了，那剩下的普通人呢？因此，換個角度，把心態調頻到「如何與他人建立連結」，整個感覺就都不一樣了。
天才和起步比我們早的人，都已經把位置給佔走了，那剩下的普通人呢？
和陌生人建立連結，最好的方式是交流和分享
要你精準的講出台北最好吃的義大利餐廳，你可能想不出來，而且陷入慌張，到底是要看google 評價、主廚有沒有得過米其林星星、還是原料是不是來自義大利？真實的人生從來都沒有標準答案，這也是面試令人煩躁的原因，我這樣到底夠不夠好？
但，如果問題改成，分享你吃過台北最好吃的義大利餐廳，那次用餐的經驗你覺得怎麼，你還會覺得這麼令人焦躁嗎？僅僅只是分享，本來就沒有對錯、優劣，只需要評估適合或不適合。建立連結的過程在於分享，而不是打敗對手來贏得勝利。
面試剛好就是一個分享經驗的對談
你不用有4A公司的廣告背景，也可以分享你執行過的行銷專案；你不必是帶領全球500強企業的部門主管，也能分享你把團隊從3人擴增到9人的過程；你不必寫出一個全球下載量破億的APP，也能分享你最近一次開發軟體遇到的經驗和挫折。
即便不是最厲害的大神 我也有屬於我的獨特經驗可以分享、在合作中展現價值
我因為需要面對不同的企業客戶，一開始，我會很擔心自已又不是什麼網路大神、沒待過知名的公司、也沒有家喻戶曉的海外學歷，我到底憑什麼提供廣告操作的意見和分析給新客戶呢？每次想到這件事我都會加冷筍，但，終究還是有人想找我談談、聽聽我經驗不是嗎？
我不是最厲害的，但我確實有一些過去的經驗可以分享，成功也好、失敗也罷，那就是一種分享，透過分享產生連結，我不再思考如何脫穎而出，也能擁有價值！
所以，當你需要面試的話，想要避免過重的得失心影響了自己的表現，不要再把目標放在思考如何脫穎而，改變策略，思考如何建立連結，分享你的故事給心儀的公司聽，獲得你想要的夢幻工作。
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