關於跨國求職,8個來自資深招募經理的建議
ATS系統只不過是個儲存系統,不需要“beat the system”,也就是說,你不需要為了打敗ATS系統(beat the ATS),而客製化每一份履歷
ATS系統只不過是個儲存系統,不需要“beat the system”,也就是說,你不需要為了打敗ATS系統(beat the ATS),而客製化每一份履歷
想要跨維度,你需要有意識的拓寬你的認知邊界,可能是遇到願意帶你的貴人、主動負責某個大案子,或是參加課程設定目標後刻意練習,打開頭腦的認知後,才能真的升級。
分享重點在於「失敗要趁早」這件事,Arron透過自己的海外求職經驗告訴大家:「如果你想出國工作,可以趕快投履歷,先經歷失敗,從失敗學到經驗,優化自己的求職方法。」
我是住英台邀請在Bloom & Wild擔任數據分析師的Fernando分享,如何進入線上花卉電商領域及英國的送花文化
《為自己再勇敢一次》書中詳述矽谷阿雅如何發揮這12力,從臉書的面試題惡補思考能力、避免吵架大會的資訊整理法、讓老闆聽得進去的簡報方法、增加數據分析能力的祕訣、檢查自己策略好壞的方式。
比起頭銜,我認為矽谷阿雅更厲害的地方在於心態:「與其說渴望成功,我更害怕的是當初沒盡全力而感到後悔。」這個心態創造了很多一般人難以想像到的成果
個人品牌發展起來需要很多資源,行銷、個性、外貌、專業實力。殘酷一點的問:要發展個人品牌,你夠格嗎?
哈佛曾經針對校內學生進行一個調查,問題是「你曾經替自己設下目標嗎?並為此制定計劃去達成目標嗎?」十年後結果非常驚人!
經營個人品牌的自身恐懼,更貼切地說,應該是「發文的恐懼」。每次我在發文前,都擔心的要死。我夠有資格嗎?會有人想看嗎?
用對方式,自我推銷可以替你帶來想要的資源和合作,甚至鼓舞周遭的人;爛的自我推銷,只會讓人覺得你是個自大狂、令人討厭。
奧茲測試Wizard of Oz testing在產品開發前,以Lean startup和MVP為核心精神,快速推出產品原型並測試市場的一種方式。奧茲測試讓用戶和科技產品互動並完成指定任務。在過程中,科技產品的背後躲著一個真實的人類,幫你完成任務,但用戶並不知情。
沒有100%成長 / 固定型心態的人,選擇你想要的改變。前一陣子因為看了于為暢的書,開啟了日更寫作,又中途因為很想放棄,又寫了一篇自我激勵的內容,然後重新檢視了成長思維和固定思維的論點
什麼是策略?策略就一條「你能夠達到目的的途徑」,從A到B有很多方式,可能很多種策略都能達成,要決定什麼能做、什麼不要做。
我參加了「文案的美」舉辦的交流聚會,活動的破冰遊戲很別出心裁, 30秒的自我介紹裡面除了介紹自己,還請大家穿插兩則訊息,一則為真、一則為假。
證言式廣告(Testimonial Ads), 指的是在廣告中放入使用者對品牌、產品的客戶證言。